CV tiếng Việt đa dạng kiểu mẫu, tải miễn phí ngay

1. Sự cần thiết của CV tiếng Việt

CV (Curriculum Vitae), dịch sang tiếng Việt là sơ yếu lý lịch, là một giấy tờ quan trọng, không thể thiếu trong bộ hồ sơ xin việc ở bất kỳ vị trí công việc nào. Nhiều người còn ví von rằng, CV xin việc chính là chiếc “chìa khóa vạn năng” mở ra cơ hội việc làm lý tưởng cho họ. 

Vậy điều gì làm nên giá trị của một bản CV tiếng Việt? 

1.1. Giá trị của CV tiếng Việt đối với ứng viên

Khi bạn ứng tuyển vào một công ty nào đó, CV chính là ấn tượng đầu tiên của nhà tuyển dụng về bạn. Một bản CV tiếng Việt sẽ trình bày các thông tin cơ bản nhất về thông tin ứng viên, quá trình học tập, kinh nghiệm làm việc, kỹ năng làm việc,... và nhiều thông tin liên quan. Từ đó, ứng viên có thể thể hiện bản thân, chứng minh cho nhà tuyển dụng mình là một ứng cử viên sáng giá cho công việc. 

Nộp CV chính là bước đầu tiên của quá trình tuyển dụng, vì vậy, bạn cần một bản CV thật ấn tượng để chinh phục nhà tuyển dụng, chiến thắng các đối thủ để bước vào những vòng tiếp theo. 

1.2. Giá trị của CV tiếng Việt đối với nhà tuyển dụng

Đánh giá, xem xét một cá nhân khi chưa có bất cứ thông tin gì là điều bất khả thi, chính vì vậy, CV xin việc là một công cụ cực kỳ hữu ích với nhà tuyển dụng. 

Trong thời gian tuyển dụng, các nhà tuyển dụng không đủ thời gian và điều kiện để đi sâu vào nghiên cứu chi tiết thông tin của từng cá nhân tham gia ứng tuyển. Vì vậy, CV tiếng Việt có thể được xem là một bức tranh toàn cảnh mô tả khái quát ứng viên. Từ đó, họ có cơ sở để xem xét, đánh giá và so sánh giữa nhiều ứng viên.

Như vậy, có thể thấy rằng CV tiếng Việt có vai trò vô cùng quan trọng với cả người xin việc và nhà tuyển dụng. Chính vì vậy, để có thể chinh phục nhà tuyển dụng ngay từ vòng đầu tiên, hãy đầu tư thời gian và công sức khi tạo CV để có “vũ khí” sắc bén khi cạnh tranh với các đối thủ tiềm năng khác. 

2. Cấu trúc cơ bản của một bản CV tiếng Việt 

Kiến thức cơ bản chúng ta cần nắm được trước khi bắt tay vào tạo CV đó là các phần mục, thông tin quan trọng cần có. Cũng như khi viết CV tiếng Anh hay CV tiếng Trung, việc bạn đặt những thông tin nào vào CV phụ thuộc vào điều kiện năng lực của bạn. Tuy nhiên, các phần mà Viecnhanh365.com cho rằng bạn không nên bỏ qua khi viết CV bao gồm: 

2.1. Thông tin cá nhân - Vấn đề cơ bản của mọi loại CV  

Coi CV tiếng Việt là “câu trả lời” cho các câu hỏi của nhà tuyển dụng thì vấn đề đầu tiên cần giải đáp chính là “bạn là ai?”. Để trả lời cho vấn đề này, bạn hãy cung cấp các thông tin cơ bản như sau: 

- Họ và tên đầy đủ: Bạn cần trình bày họ tên đầy đủ và trình bày rõ ràng ở những vị trí nổi bật nhất trên CV. Bạn không nên dùng bí danh, biệt danh khi viết CV. 

- Ngày sinh: Bạn cần cung cấp đầy đủ thông tin về ngày, tháng, năm sinh để nhà tuyển dụng đánh giá độ tuổi của bạn có phù hợp với công việc hay không. 

- Địa chỉ: Thông tin tiếp theo cần cung cấp là địa chỉ nơi bạn đang cư trú. Điều này là để nhà tuyển dụng xem xét điều kiện về nơi ở của bạn có thuận lợi khi di chuyển đến nơi làm việc hay không. Vì vậy, bạn không ghi địa chỉ quê quán hay những nơi bạn không ở thường xuyên. 

- Số điện thoại liên hệ: Để thuận tiện, bộ phận nhân sự có thể liên lạc với bạn qua số điện thoại. Vì vậy, hãy đảm bảo số mà bạn ghi vào CV là chính xác, là số bạn đang sử dụng và dễ dàng nhận máy bất cứ lúc nào. 

- Email: Các thông báo quan trọng như kết quả phỏng vấn, xác nhận lịch hẹn,... sẽ được công ty gửi qua email cho ứng viên. Vì vậy, bạn hãy sử dụng email công việc, tránh sử dụng email cá nhân, đặc biệt tránh những email thiếu nghiêm túc, chẳng hạn như [email protected]…

Bạn chỉ cần những thông tin cơ bản như trên đây là đủ, ngoài ra bạn cũng có thể cung cấp thêm cho nhà tuyển dụng những thông tin khác như linkedin, đường dẫn đến facebook, instagram, … 

Tuy nhiên, có những thông tin tương đối nhạy cảm và không cần thiết mà bạn nên tránh đề cập đến trong CV của mình bởi chúng không có ý nghĩa trong công việc đánh giá của nhà tuyển dụng, chẳng hạn như:

- Tình trạng hôn nhân 

- Giai cấp xã hội

- Bệnh tật, các vấn đề liên quan đến sức khỏe …

2.2. Mục tiêu công việc - Một trong những tiêu chí xác định mức độ phù hợp của ứng viên

Nhiều ứng viên nghĩ rằng không cần quá quan trọng vấn đề đặt ra mục tiêu công việc trong CV vì chúng không có tác dụng trong thể hiện năng lực, trình độ ứng viên. Tuy nhiên, đây là một ý kiến sai và bạn không nên làm theo. 

Phần mục tiêu tuy ngắn nhưng nó sẽ thể hiện định hướng tương lai, lộ trình thăng tiến của bạn trong công việc. Nếu những dự định trong tương lai của bạn không phù hợp với lộ trình, định hướng của tổ chức thì sẽ rất khó để gắn bó lâu dài. Vì vậy, nhà tuyển dụng sẽ nhìn vào đây để dự đoán sơ bộ sự phù hợp giữa người xin việc và công ty. 

Nếu bạn vẫn chưa có dự định nào cụ thể thì hãy áp dụng mô hình SMART - Mô hình đơn giản, dễ áp dụng và hiệu quả để đưa ra những mục tiêu trong công việc. 

Ngoài ra, cần lưu ý rằng, trong mỗi một giai đoạn của sự nghiệp, bạn luôn có sự phát triển, vì vậy, những mục tiêu ở giai đoạn đầu sẽ khác so với thời gian sau khi bạn đã thuần thục trong công việc. Vì vậy hãy chia đặt mục tiêu cho hai giai đoạn: 

- Mục tiêu ngắn hạn cho giai đoạn đầu: Trong khoảng từ 6 tháng đến 1 năm sau khi công tác tại vị trí mới, bạn có thể đặt ra những mục tiêu đơn giản, dễ thực hiện, chủ yếu là để bạn làm quen với công việc, tích lũy kinh nghiệm và kiến thức chuyên môn cho giai đoạn sau. 

- Mục tiêu dài hạn cho giai đoạn sau: Một thời gian sau khi bạn làm việc trong công việc mới, nếu bạn không muốn dừng lại ở vị trí hiện tại thì những mục tiêu đơn giản ban đầu không còn phù hợp với định hướng đó nữa. Lúc này, những mục tiêu to lớn hơn, thử thách hơn sẽ là cách để bạn thể hiện mình, chứng minh năng lực của bạn có thể đi được xa hơn. 

2.3. Kinh nghiệm làm việc - Yếu tố “ghi điểm” trong mắt nhà tuyển dụng

Một khảo sát trong lĩnh vực nhân sự năm 2010 đã chỉ ra rằng: 45% những người làm tuyển dụng ưu tiên tìm kiếm và ghi nhận những kinh nghiệm trong các công việc liên quan của ứng viên. Đây là tỷ lệ cao nhất trong số các phần mục được đưa ra khảo sát. 

Như vậy, có thể thấy kinh nghiệm chính là nơi để bạn thỏa thích “ghi bàn”, tạo ấn tượng với nhà tuyển dụng. 

Nếu bạn là một ứng viên dày dặn kinh nghiệm, từng công tác ở nhiều vị trí thì đây sẽ là ưu thế rất lớn của bạn. Hãy sắp xếp từng vị trí công việc theo trình tự thời gian, ưu tiên bắt đầu từ công việc gần nhất để tăng độ tin cậy. Những kinh nghiệm ở quá xa trong quá khứ rất dễ mất đi nên nhà tuyển dụng thường không chú ý vào những chi tiết này. 

Ngoài ra, khi trình bày về kinh nghiệm của bản thân, hãy cung cấp đầy đủ thông tin về cơ quan làm việc, vị trí bạn đã đảm nhận, nhiệm vụ của bạn trong vị trí ấy và cả những kết quả đáng ghi nhận trong quá trình công tác để lấy điểm cộng từ nhà tuyển dụng. 

2.4. Quá trình học tập - Điểm sáng trong CV tiếng Việt  

Với những công việc đòi hỏi kiến thức, kỹ năng chuyên môn cao thì quá trình học tập hay trình độ học vấn là một yếu tố được nhà tuyển dụng xem xét kỹ lượng. Đặc biệt, với những sinh viên mới ra trường hay các ứng viên chưa có nhiều kinh nghiệm thì việc bạn thể hiện năng lực qua học vấn là điều cần thiết. 

Hãy tóm tắt ngắn gọn quá trình học tập của bạn từ tên trường/cơ sở học tập đến lớp/ngành học theo trình tự thời gian từ gần nhất đến xa nhất, nếu cần bạn cũng có thể lược bỏ thông tin trường tiểu học, trung học cơ sở vì đây là cấp học bắt buộc để lên những bậc học cao hơn. 

Đặc biệt, nếu bạn có kết quả học tập ấn tượng, những giải thưởng, thành tích cao thì đừng ngại đặt vào trong CV để thể hiện kiến thức của mình. Nếu không, bạn có thể không đề cập đến trong CV để tránh biến điểm số thành điểm trừ ảnh hưởng đến kết quả chung của bạn. 

2.5. Kỹ năng làm việc - Thông tin giúp bạn “đánh bóng CV” 

Trong công việc, để hoàn thành nhiệm vụ, chúng ta phải áp dụng rất nhiều kỹ năng, từ kỹ năng chuyên môn đến kỹ năng mềm giúp bổ trợ. Vì vậy, đây cũng là thông tin được nhà tuyển dụng quan tâm. 

Tuy nhiên, đừng quá lạm dụng hay liệt kê tràn lan nhiều kỹ năng không liên quan đến vị trí ứng tuyển mà hãy chọn ra từ 3 đến 4 kỹ năng quan trọng nhất để đề cập trong CV. Ngoài ra, bạn có thể sử dụng thêm thang đo kỹ năng để đánh giá cũng như thêm các minh chứng để tăng tính thuyết phục. 

2.6. Người tham chiếu 

Thông tin này là không bắt buộc với mọi bản CV, tuy nhiên khi bạn mong muốn ứng tuyển vào vào các vị trí cao thì việc có người tham chiếu sẽ là một điểm cộng tuyệt vời. 

Người tham chiếu là một cá nhân có uy tín như thầy cô, quản lý cũ,... có thể xác nhận những thông tin bạn đưa ra là chính xác. Nếu có, hãy liệt kê đầy đủ thông tin liên lạc của người này để nhà tuyển dụng có thể liên lạc khi cần. 

3. Cần lưu ý những gì khi viết CV tiếng Việt?

Với tính chất của các công việc khác nhau thì yêu cầu đặt ra với CV cũng có những sự khác biệt. Tuy nhiên, muốn bản CV hoàn thiện, chuyên nghiệp luôn được nhà tuyển dụng đánh giá cao. Vì vậy, hãy tham khảo những điểm cần lưu ý sau đây để CV của bạn chuyên nghiệp hơn:

3.1. Tránh sai chính tả 

Một lỗi sai cơ bản mà nhiều người hay mắc phải khi viết CV tiếng Việt đó là sai chính tả. Điều này có thể có nhiều nguyên nhân, nhưng dù là lý do nào thì việc sai chính tả trong những giấy tờ quan trọng là điều tối kỵ. 

Để tránh sai sót này, trong quá trình viết CV nếu phân vân cách viết của từ nào thì có thể tra cứu ngay cũng như kiểm tra lại khi đã hoàn thành để không bỏ sót.

3.2. Không đặt tiêu đề cho CV tiếng Việt 

Một lỗi sai nữa mà nhiều ứng viên chủ quan không để ý tới là tiêu đề của bản CV. Bạn nghĩ xem nhà tuyển dụng sẽ đánh giá thế nào về một bản CV trống không, thậm chí là còn tiêu đề mặc định của mẫu tham khảo mà không có thông tin người gửi hay vị trí ứng tuyển? Đây là một điểm trừ rất lớn vì nó là dấu hiệu chứng tỏ sự cẩu thả, thiếu chuyên nghiệp trong công việc của bạn. 

Việc đặt tiêu đề cho CV không hề khó. Khi đã hoàn thành bản CV tiếng Việt, hãy đổi tên file theo công thức: Tên ứng viên - Vị trí công việc để nhà tuyển dụng dễ dàng nắm được thông tin và sàng lọc khi cần thiết. 

3.3. Thiếu trung thực khi viết CV tiếng Việt 

Nhiều người thậm chí còn không trung thực khi viết CV bằng việc đưa ra những thông tin sai, không có thật để làm đẹp CV. Đây là điều tối kỵ bởi việc này khó có thể qua mắt được những nhà tuyển dụng giàu kinh nghiệm. Dù thực tế bạn giỏi đến đâu thì nhà tuyển dụng cũng sẽ không chọn bạn vì không công ty nào có nhu cầu tuyển một nhân viên không thật thà, trung thực.  

3.4. Sử dụng dẫn chứng để tăng độ tin cậy 

Hãy thuyết phục nhà tuyển dụng bằng những dẫn chứng chứng minh những thông tin về kỹ năng, kinh nghiệm, học vấn bạn có là sự thật. Dù việc này không được yêu cầu nhưng nó sẽ tạo dựng niềm tin vững chắc cho những nhà tuyển dụng dù là khó tính nhất. 

3.5. Tăng tính chuyên nghiệp cho CV tiếng Việt bằng các mẫu CV của Viecnhanh365 

Bạn có nhu cầu ứng tuyển nhưng không có nhiều thời gian để tạo một CV vừa đẹp vừa chất lượng? Viecnhanh365.com sẽ đưa đến giải pháp tối ưu để bạn giải quyết vấn đề của mình! 

Tại Viecnhanh365, hàng nghìn những mẫu CV chuyên nghiệp của nhiều ngành nghề luôn trong trạng thái sẵn sàng để bạn sử dụng ở bất kỳ đâu, bất kỳ thời điểm nào. Ngoài ra, các bước tạo CV tại Viecnhanh365 cũng vô cùng đơn giản:

- Bước 1: Thực hiện việc đăng ký/đăng nhập vào hệ thống để lưu thông tin và CV trong trường hợp bạn cần sử dụng lại. 

- Bước 2: Chọn mẫu CV bạn yêu thích trong kho mẫu CV xin việc đủ mọi ngành nghề, ngôn ngữ và phong cách của chúng tôi. Sau đó, bạn chỉ cần thực hiện các nội dung cần thiết và chỉnh sửa nếu cần. 

- Bước 3: CV của bạn đã hoàn thành! Bạn có thể lưu CV về máy, đổi tên theo yêu cầu và ứng tuyển ngay. 

Tổng kết lại, tạo CV tiếng Việt ấn tượng, chuyên nghiệp không hề dễ nhưng vẫn sẽ thật đơn giản nếu bạn chú ý những vấn đề chúng tôi đã đề cập trong bài viết này. Ngoài ra, các kinh nghiệm hữu ích khác khi tạo CV cũng được chúng tôi cập nhật hàng ngày và gửi đến bạn trong cẩm nang xin việc. Bây giờ, cơ hội đã nằm trong tay của bạn, hãy bắt tay ngay vào nhiệm vụ đầu tiên trong hành trình sự nghiệp dài rộng của mình để có được công việc mơ ước. Chúc bạn luôn gặp nhiều may mắn và thành công!